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Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) verpflichtet alle Arbeitgeber, eine Arbeitsunfähigkeit der Arbeitnehmer nach Möglichkeit zu überwinden. ..

Seminar-Inhalte

Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) verpflichtet alle Arbeitgeber, eine Arbeitsunfähigkeit der Arbeitnehmer nach Möglichkeit zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz des Betroffenen zu erhalten. Es ist für behinderte und nichtbehinderte Menschen gleichermaßen durchzuführen. Groß- wie auch Kleinstunternehmen sowie wissenschaftliche Studien berichten von umfangreichen Vorteilen des BEMs für die Unternehmen und die Belegschaft. Dazu zählen reduzierter Krankenstand und erhöhte Zufriedenheit, Unternehmensidentifikation und Leistungsbereitschaft der Belegschaft sowie wirtschaftliche Vorteile und Know-how-Erhalt für das Unternehmen. Der Arbeitgeber unterliegt einer aktiven Handlungspflicht, denn wer nicht rechtzeitig Präventionsmaßnahmen einleitet, der zieht bei arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen den Kürzeren. Wenn der Arbeitgeber rechtzeitig mit dem Arbeitnehmer und gegebenenfalls mit der Schwerbehindertenvertretung, dem Betriebsrat und dem Integrationsteam nach Lösungen sucht, kann in vielen Fällen Arbeitsunfähigkeit vermieden werden. Unser Experte weiß von den verstärkt auftretenden Fällen vor den Arbeitsgerichten zu berichten und zudem aus seiner Sicht als Behördenleiter die Probleme des BEMs zu beleuchten sowie wertvolle Hinweise zu geben. Unterschätzen Sie nicht den Zusammenhang von präventiven Angeboten des Arbeitgebers und dem Kündigungsschutz! Zur Vertiefung von Praxisfragen und Techniken zur Gesprächsführung bietet die TAW zusätzlich einen BEM-Workshop an.

Lernziele

Teil I * Einführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) - Rechtliche Grundlagen nach § 84 Abs. 2 SGB IX - Vorteile und Nutzen des BEMs - Gesundheitsförderung als Betriebskultur - Organisation und Einführung des BEMs als Projekt - Ablauf eines BEMs - Maßnahmen im Rahmen des BEMs - BEM und Datenschutz - Tipps zur Fehlervermeidung - Beteiligung des Betriebs- oder Personalrats bzw. der Schwerbehindertenvertretung - Aufgaben des Integrationsteams - Unterstützung des Arbeitgebers nach § 84 Abs. 3 SGB IX * Konsequenzen von Fehlern beim BEM - Kündigungsschutz - Schadensersatz - Aktuelle Rechtsprechung * Häufig gestellte Fragen * Anleitungsmuster - Vorbereitung Erstkontakt - Anschreiben des Arbeitgebers - Einwilligung des Arbeitnehmers - Ablaufdokumentation Teil II * Krankheitsbedingte Kündigung - Rechtliche Grundlagen - Unterschiede bei der Kündigung - Zusammenhang zwischen BEM und nachfolgender Kündigung - Hinweise zur krankheitsbedingten Kündigung im Prozess

Zielgruppen

* Personalleiter und Personalführungskräfte aller Branchen * Betriebs- und Personalräte * Geschäftsführer * Unternehmensjuristen * Vertrauenspersonen, Beauftragte der Arbeitgeber und sonstige in der Behindertenarbeit tätige Personen