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Bei Entsendungen ins Ausland sehen sich selbst erfahrene Personalverantwortliche immer wieder mit neuen Herausforderungen konfrontiert. — In diesem Se. ..

Seminar-Inhalte

Bei Entsendungen ins Ausland sehen sich selbst erfahrene Personalverantwortliche immer wieder mit neuen Herausforderungen konfrontiert. — In diesem Seminar vermitteln Ihnen Experten aus der Praxis die wesentlichen Grundlagen sowohl zur Besteuerung als auch zur Sozialversicherung und zum Arbeitsrecht. Dabei wird neben der Besprechung individueller Teilnehmerfragen ausführlich auf eine aus Unternehmens- und Mitarbeitersicht optimale, kostensparende Gestaltung von Auslandsentsendungen eingegangen. Inhalte Arbeitsrechtliche Vertragsgestaltung Rechtswahl und Gerichtsstand. Versetzungs- und Rückrufklausel. Hinweise auf Gerichtsentscheidungen bei problematischen Vertragsklauseln. Zu beachtende arbeitsrechtliche EU-Regelungen. Sozialversicherungsrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten Kostenreduzierung des Auslandseinsatzes durch Planung der Sozialversicherungsabgaben. Kann die deutsche Sozialversicherungspflicht auf Wunsch der Arbeitnehmer aufrechterhalten werden? Darstellung der EU und Abkommensregelungen anhand von Fallbeispielen. Welche Bedeutung haben internationale Sachverhalte bei Betriebsprüfungen? Welche freiwilligen Versicherungsmöglichkeiten gibt es? Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Auslandsentsendungen Situation der EU-Beitrittsländer im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Ausblicke auf die anstehenden Änderungen durch eine neue EU-Verordnung Steuerrechtliche Aspekte Einordnung des internationalen Mitarbeitereinsatzes in die Unternehmensbesteuerung. In welchem Staat sind Gehälter zu versteuern? Persönliche Steuerpflicht des Mitarbeiters. Unbeschränkte — beschränkte Steuerpflicht, Wohnsitz, gewöhnlicher Aufenthalt, Sonderfälle. Doppelbesteuerungsabkommen: Grundschema des DBAs, Wohnsitzstaat — Quellenstaat, Tie-Breaker-Artikel, Anrechnungsmethode, Freistellungsmethode, Rückfallklauseln. DBA bei Gehaltseinkünften: Sonderbestimmungen für spezielle Mitarbeitergruppen. 183-Tage-Regelung. Wirtschaftlicher Arbeitgeberbegriff. Lohnsteuer. Ihr Nutzen In diesem Seminar vermitteln Ihnen die jeweiligen Spezialisten praxisnah die wesentlichen Grundlagen der Auslandsentsendung und gehen dabei selbstverständlich auf Ihre Fragestellungen ein. Sie erfahren, - wie Sie die steuerlichen Risiken für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter verringern, - welchen Einfluss ein Doppelbesteuerungsabkommen hat, - was Sie lohnsteuerlich beachten müssen, - wonach sich die steuerliche Ansässigkeit Ihres Mitarbeiters bestimmt, - welche arbeitsvertraglichen Klauseln der Entsendevertrag haben sollte, - welche sozialversicherungsrechtlichen Besonderheiten Sie beachten müssen und - dass die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen planbar ist.

Lernziele

In diesem Seminar vermitteln Ihnen die jeweiligen Spezialisten praxisnah die wesentlichen Grundlagen der Auslandsentsendung und gehen dabei selbstverständlich auf Ihre Fragestellungen ein. Sie erfahren, - wie Sie die steuerlichen Risiken für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter verringern, - welchen Einfluss ein Doppelbesteuerungsabkommen hat, - was Sie lohnsteuerlich beachten müssen, - wonach sich die steuerliche Ansässigkeit Ihres Mitarbeiters bestimmt, - welche arbeitsvertraglichen Klauseln der Entsendevertrag haben sollte, - welche sozialversicherungsrechtlichen Besonderheiten Sie beachten müssen und - dass die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen planbar ist.

Zielgruppen

Leiter und Mitarbeiter aus den Abteilungen Personal, Steuern, Finanzen und Entgelt in Unternehmen, die Mitarbeiter ins Ausland entsenden oder ausländische Mitarbeiter in Deutschland einsetzen wollen.