Anbieterbeschreibung…

- Der Fachreferent Arbeitsrecht in seiner Abteilung
- Arbeitsrecht bei Stellenausschreibung, Bewerbungsverfahren und -auswahl
- Strategische Arbeitsvertragsgestaltung
- Plus & Minus beim Gehalt
- Urlaub, Überstunden & Co. - Die Arbeits(Teil-)zeit
- Betriebsrat und Betriebsvereinbarungen
- Der ´schwierige´/´faule´/kranke Mitarbeiter
- Arbeitsrecht und Compliance
- Kündigungsvorbereitung und besonderer Kündigungsschutz
- Betriebsbedingte Kündigung und der Betriebsrat
- Der Kündigungsschutzprozess
- Kündigen ohne Kündigungsgrund? / Trennungsmanagement
- Personalabbau - Interessenausgleich - Sozialplan - Transfergesellschaft
- Sozialrecht - Was der Fachreferent Arbeitsrecht hierzu wissen muss
- Ausgliederung, Ausgründung, Fremdvergabe
- Das Einigungsstellenverfahren

Seminar-Inhalte

Ob in der Rechtsabteilung oder der Personalabteilung Ihres
Unternehmens: Sie kommen als Personalverantwortliche(r)
ohne Kenntnisse im Arbeitsrecht nicht aus. Ein aktueller
Kenntnisstand und die sichere Handhabe arbeitsrechtlicher
Normen ist unerlässlich.

Der Lehrgang behandelt alle notwendigen Themengebiete vom
Arbeitsrecht bei der Stellenausschreibung/Bewerbung über
Arbeitsvertragsgestaltung, Störungen im Arbeitsverhältnis bis
zum Kündigungsrecht. Die für Ihre tägliche Arbeit wichtigen
Informationen werden so vermittelt, dass Sie das Gelernte
sofort umsetzen und nutzen können.

Der Lehrstoff wird praxisorientiert aufgearbeitet. Besonderer
Wert wird auf die intensive Beteiligung der Teilnehmer gelegt.
Es besteht die Möglichkeit, individuelle Fragestellungen zu
vertiefen. Nutzen Sie außerdem den Erfahrungsaustausch
mit Kollegen.

Zielgruppen

Dieser Lehrgang richtet sich an Personalleiter, Personalreferenten, Trainees im Personalmanagement sowie Mitarbeiter der Personalabteilung, die mehr Sicherheit im Arbeitsrecht gewinnen wollen.