Anbieterbeschreibung…

Überblick über sämtliche Themen der operativen Personalarbeit Anregungen zur Gestaltung des HR- Assistenzbereichs als geschätzter Dienstleister in der täglichen Praxis und zur wirksamen Unterstützung der Personalbetreuung Korrespondenz: Ansprechende und moderne Kommunikation Zeitgemäße Arbeitstechniken im Personalwesen; die Personalakte als Schlüsselinstrument Rechtliche Erfordernisse (Arbeitsgesetze, Zusammenarbeit mit Gremien, Aufbewahrungsfristen) IHR KONKRETER NUTZEN - Dieses Seminar vermittelt Ihnen fundiertes Wissen im Personalwesen. Sie erhalten einen systematischen Überblick über sämtliche HR-Prozesse (von der Einstellung bis zur Trennung). Sie erlernen Arbeitstechniken, die Ihnen helfen, Ihren Arbeitsbereich als wahrgenommene Unterstützung für die Personalbetreuung auszurichten. Sie erfahren, wie Sie Ihre kommunikative Kompetenz für die sensiblen Themenbereiche in Human Resources weiterentwickeln können.

Seminar-Inhalte

Personalmanagement ist ein immer wichtiger werdendes Thema in jedem Unternehmen, denn zufriedene Mitarbeiter sind ein Ergebnis erfolgreicher Personalarbeit. Um effizienter arbeiten und die Personalbetreuung wirkungsvoller entlasten zu können, benötigen Sie neben organisatorischen Kompetenzen auch Fach- und aktuelles Know-how über die Personalprozesse, die damit verbundenen arbeitsrechtlichen Aspekte sowie Kommunikationserfordernisse. Personalprozesse in Unternehmen - Personalbeschaffung: Marketing, Recruiting, Anforderungsprofile, Stellenausschreibungen - Personalauswahl: Analyse von Bewerbungsunterlagen, Bewerbermanagement und -korrespondenz - Personaleinstellung: Organisation von Einstellungen, einen optimalen Start vorbereiten - Personalentwicklung: Arbeitszeiten, Abwesenheiten, Karrierebausteine, interne und externe Weiterbildungen, Änderungen von Arbeitsverträgen - Disziplinarmaßnahmen: Erstellung von Abmahnungen - Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Arten der Beendigung, Abwicklung, Erstellung von qualifizierten Zeugnissen Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse - Die wichtigsten Gesetzte im Arbeitsrecht - Das Arbeitsverhältnis und der Arbeitsvertrag: Anbahnung, Abschluss, Abwesenheiten, interner Wechsel und Beendigung - Interessenvertretung der Arbeitnehmer: Betriebsverfassung und Unternehmensmitbestimmung Arbeitstechniken - Führen und Pflege von Personalakten - Weitere Arbeitsinstrumente: Wiedervorlagen, Checklisten, Prioritäten, Arbeitspläne, Ablagen Korrespondenz - Personaltexte verständlich formulieren und einen kompetenten Geschäftsschreibstil entwickeln - Schnell wirkungsvollen von unpassendem Schreibstil unterscheiden - Adressatengruppen erfolgreich ansprechen - Positiv, aktiv und aktivierend formulieren - Auswirkungen gesetzlicher Bestimmungen (u. a. AGG) auf die Personal-Korrespondenz Ausrichtung als Dienstleister - Lernen Sie, wie Sie die Personalbetreuung optimal bei allen Personalprozessen, -instrumenten und -maßnahmen, bei der Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und dem Betriebsrat unterstützen.

Lernziele

- Ihr/e MitarbeiterIn kennt personalwirtschaftliche Prozesse, erkennt Zusammenhänge und kann sie so zielführender und vorausschauender unterstützen - Ihr/e MitarbeiterIn ist nach Seminarteilnahme in der Lage, Themen aus dem operativen Personalgeschäft eigeständiger vorzubereiten und zu bearbeiten und Sie in Ihrem Führungskontext so gezielterentlasten - Arbeitsrechtliche- und gremienrelevante Hintergründe helfen Ihrem/r Mitarbeiter/in, Arbeitsabläufe gezielter nach Ihren Terminerfordernissen umzusetzen und zu strukturieren - Alles in allem ermöglichen Sie Ihrem/r Mitarbeiter/in eine fundiertere, personalwirtschaftlichere Befähigung zu erlangen, die Ihnen hilft, auch Ihre Arbeit effizienter durchzuführen

Zielgruppen

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bereits im Personalwesen tätig sind, dorthin wechseln oder nach einer Pause wieder einsteigen werden.