Arbeitszeugnisse professionell erstellen und analysieren - Personaltraining Christine Pfeiffer Seminar

Sie kennen das Problem

• der wohlwollenden aber wahren Formulierung?
• der Einhaltung der rechtlichen Fristen?
• Ihrer Haftungsrisiken als Zeugnis - Aussteller?
• Wie nutze ich professionell die Zeugnissprache?
• Wie lange hat ein ehemaliger Mitarbeiter ein Recht auf Änderung seines Arbeitszeugnisses?

Neben der Erstellung ist auch die richtige Analyse von Zeugnissen ein wichtiger Aspekt. Eine Fehlentscheidung bei der Beurteilung von Bewerbungszeugnissen kostet viel Zeit und Geld. Wir helfen Ihnen, diese Fehler zu vermeiden. Im Seminar werden alle Fragen rund um die professionelle Erstellung und Analyse von Arbeitszeugnissen beantwortet.

Seminar-Inhalte

Inhalte

1. Zeugnisarten

• Anspruch auf ein Zeugnis
• Einfaches und Qualifiziertes Zeugnis
• Zwischen- und Endzeugnis
• Besondere Formen des Endzeugnisses

2. Rechtliche Aspekte

• Rechtsquellen und aktuelle Rechtsprechung
• Wahrheitspflicht und Wohlwollensgrundsatz
• Fristen Verjährung und Verwirkung
• Anspruch auf Berichtigung
• Haftung und Schadensersatzansprüche

3. Aufbau und Formulierung eines Zeugnisses

• Generelle Formulierungs- und Gestaltungsgrundsätze
• Überschrift und Einleitung
• Positions- und Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbeurteilung
• Schlussformulierung

4. Zeugnisanalyse

• Informationswert von Zeugnissen
• Grundsätze der Zeugnissprache
•  Verbotene Inhalte
• Zeugniscodes und Geheimzeichen
• Zeugnistechniken
• Fehler bei der Analyse
• Checklisten
• Formulierungsbeispiele und Textbausteine

Angewandte Lern-u. Trainingsmethode:

Methoden

• Kurzreferate
• Einzel- und Gruppenübungen
• Besprechung von Arbeitszeugnissen
• Praktische Übungen an Beispielen aus dem Teilnehmerkreis oder von der Kursleitung

Lernziele

Die Teilnehmer lernen

• das professionelle Erstellen der verschiedenen Zeugnisarten unter Berücksichtigung geltender Rechtsgrundsätze
• das Formulieren aussagekräftiger Zeugnisse an Hand praktischer Beispiele
• das Analysieren verschiedener Zeugnisse aus der Praxis unter Zuhilfenahme aktueller Interpretationsregeln

Zielgruppen

Personalfachleute und Führungskräfte aus allen betrieblichen Bereichen, die Zeugnisse schreiben oder Bewerbungsunterlagen beurteilen