• Kulturstandards und kulturelle Werte
• Kulturelle Gemeinsamkeiten und Unterschiede in Teams

Kulturelle Diversität als Potenzial und als Herausforderung

• Potenziale interkultureller Kooperation
• Interkulturelle Komplikationen identifizieren
• Lösungsansätze zur Gestaltung erfolgreicher kultureller Diversität
• Abbau von Stereotypen

Interkulturelle Kommunikation

• Interpersonale und interkulturelle Kommunikation
• Reflexion und Bewusstheit des eigenen Kommunikationsverhaltens
• Nutzung der Informations- und Kommunikationstechnologien vor dem Hintergrund kultureller Besonderheiten

Die Praxis des interkulturellen Managements in erfolgreichen internationalen Unternehmen

• International orientierte Personalentwicklung
• Auswahl von Mitarbeitenden für den internationalen Einsatz und Zusammenstellung von inter­nationalen Teams
• Kultursensibilisierungstrainings und Vorbereitung auf interkulturelles Arbeiten

Zwar sagen Statistiken auch, dass es in China 20 Millionen Hochschulabgänger gibt, davon fast 35% Ingenieure. Gleichzeitig ist es aber leider Realität, dass von 13 Millionen Bewerbern nur knappe 2% den Anforderungsprofilen westlicher Unternehmen entsprechen und dass 85% der Bewerber auf Managementpositionen weniger als 5 Jahre Berufspraxis mitbringen. Zudem klagen fast alle Unternehmen über hohe Fluktuationsraten – so verbleiben chinesische Mitarbeiter durchschnittlich gerade mal 1,8 Jahre im Unternehmen.

Hier wird deutlich, dass gerade in der Zusammenarbeit mit chinesischen Mitarbeitern eine Reihe von Problemen auftaucht, die sich auf unterschätzte kulturbedingte und mentale Unterschiede zwischen Deutschland und China zurückführen lassen.

Auf diese Unterschiede wollen wir in diesem Seminar ausführlich eingehen und Ihnen Wege aufzeigen, wie Sie chinesische Mitarbeiter auswählen und an Ihr Unternehmen binden können.

Sie lernen in 5 Tagen Ihr Business English für Indien einzusetzen

Lernen mit allen Sinnen – auf spielerische und effiziente Weise – eine ideale Voraussetzung für zukünftige Geschäftsessen und – ausflüge.

Unser Mini – GruppenCoaching garantiert einen exklusiven und kreativen Englischkurs, der auf Ihre Wortschatz- und Grammatikwünsche zugeschnitten ist. Selbstverständlich verfügen wir über eine bunte Palette selbsterstellter Englischmedien aus erster Hand. Denn wir sind ein kreatives und professionelles Trainerteam und schaffen für Sie eine entspannte, überraschende und nachhaltige Lernatmosphäre.

Unser Motto: Es gibt nicht eine perfekte Lernmethode. Ihr Erfolg hängt vom Zusammenspiel möglichst vieler Lernmethoden ab.

Zielgruppe sind Unternehmer, Fach- und Führungskräfte, die Geschäftsbeziehungen zu ostasiatischen Ländern unterhalten oder aufbauen möchten.

Mediation hat sich als äußerst erfolgreiche, zeit- und kostensparende Alternative zur gerichtlichen Beilegung von Konflikte mittlerweile in Deutschland etabliert. Doch lohnt es sich, eine eigene inner­betriebliche Mediation einzurichten? In welchen Fällen wird besser ein externer Mediator hinzu gezogen?

Dieses eintägige Kompaktseminar ersetzt keine – meist über mehrere Monate andauernde – Mediationsausbildung. Es soll jedoch einen Überblick geben, in welchen Fällen Mediation sinnvoll und erfolgreich im betrieblichen Umfeld einsetzbar ist und den Teilnehmern ein Gefühl dafür geben, wie Mediation angewendet wird.

Dabei sind Konflikte meist gar nichts Negatives. Im Gegenteil: Konflikte sind oft der Antreiber für Veränderungen und Neuerungen.

Entscheidend ist dabei, wie man mit Konflikten umgeht. Denn nahezu alle Kon­flik­te können zur Zufrieden­heit aller Beteiligten gelöst werden, wenn Sie rechtzeitig erkannt und bewältigt werden.

Für die Teilnahme an diesem eintägigen Kompaktseminar sind keine Vorkenntnisse in Konflikttheorie, Psychologie o. Ä. erforderlich.

Doch was können Sie tun, wenn sich Kolleginnen oder Kollegen hilfesuchend an Sie wenden oder Sie auf Konflikte und Mobbingfälle aufmerksam werden?

Als Konflikt­erst­helfer lernen Sie deeskalierend einzuwirken und Konflikte am Arbeitsplatz mit zum Teil verblüffend einfachen Methoden beizulegen.

Für die Teilnahme an diesem eintägigen Kompaktseminar sind keine Vorkennt­nisse in Konflikttheorie, Psychologie o. Ä. erforderlich.

Dieses Seminar vermittelt Ihnen die grundlegenden interkulturellen Kompetenzen, um im Business mit Indern und in Indien erfolgreich zu sein.