Die Kunst dafür liegt in der Wahl des „richtigen“ Führungsstils, der sich nach Situation und Mitarbeiterstatus richtet. In diesem Seminar durchleuchten wir die vier hauptsächlichen Führungsstile nach der Wirksamkeit und reflektieren sie in praktischen Fallbeispielen. Gemeinsam finden wir Ihren eigenen bevorzugten Führungsstil heraus. Anhand eigener Praxisbeispiele gewinnen Sie Selbstsicherheit in der Anwendung und analysieren den Entwicklungsstand des Mitarbeiters.

Führungsmodell der Führung dar.

Zum einen lässt das gewandelte Selbstverständnis der Mitarbeiter dies nicht mehr zu, zum anderen erfordern die komplexer gewordenen Arbeitsaufgaben sowie die rationalisierungsbedingt größeren Führungsbereiche vor allem selbstständig und aus echtem Engagement handelnde Mitarbeiter. Vorgesetzte sind heute mehr denn je auf den guten Willen und das spezialisiertere Fachwissen ihrer Mitarbeiter angewiesen.

Ein größtmöglicher Unternehmenserfolg macht einen Führungsstil, der den aktuellen Gegebenheiten Rechnung trägt, daher zwingend erforderlich.

Da Frauen im Allgemeinen einen anderen Kommunikations- und Lernstil pflegen als Männer, orientieren wir uns in diesem Seminar speziell an den Bedürfnissen von Frauen.

Sie erhalten in diesem 2-tägigen Seminar einen Überblick über moderne Führungsstile, alle wichtigen Führungsaufgaben und Führungsinstrumente sowie Anregungen, wie Sie diese in der Praxis umsetzen bzw. anwenden können. Sie nehmen Impulse auf, wie Sie Ihren persönlichen Führungsstil optimieren und Ihre Stärken weiter entwickeln können. Bei allem steht die Stärkung Ihrer Führungspersönlichkeit im Mittelpunkt.