Studien belegen, Erfolg im Arbeitsleben ist lediglich zu 50 Prozent auf fachliche Kompetenz zurückzuführen. Die anderen 50 Prozent gehen auf das Konto von Soft Skills, zu denen Kommunikations- und Teamfähigkeiten gehören.
Viele Trainer bieten offene Seminare an, veröffentlichen diese aber nicht auf Semigator.
Ihr potenzialer Kunde ist auf unserem Marktplatz, Sie müssen nur Ihre kompletten Produkte anbieten. Mit mehreren Seminaren erhöhen Sie die Auffindbarkeit und die Treffer-Wahrscheinlichkeit. Ein Trainer mit 10 Seminaren wird eher eine Buchung erhalten als ein Trainer mit einem Seminar. Wenn Sie keine offenen Seminare anbieten, können Sie ebenfalls Ihre Inhouse-Seminare als Beschreibung einfach unter „Seminar anlegen“ zu Ihrem Profil hinzufügen und die Treffer-Wahrscheinlichkeit erhöhen. Oft suchen Entscheider einfach nach Seminarbeschreibung und fragen dann für ein Inhouse-Training an.
Die Rückmeldungen der Personaler und Weiterbildungsentscheider sprechen alle eine klare Sprache: Semigator wird bei der Suche nach einem passenden Trainer oder Seminar eingesetzt, weil dort schnell ein Überblick über Hintergründe, angebotene Themen und Konditionen der jeweiligen Experten zu bekommen ist. Semigator wird hier auch als Navigator im Weiterbildungsmarkt bezeichnet. Weiterlesen »
Feb 212011
Spitzen und unsachliche Kommentare begegnen uns häufig in Alltag und Berufsleben. Oft genug reagieren wir dabei in gleicher Weise: man schweigt, wird rot oder gerät ins Stottern. Und die passende Antwort fällt einem sowieso erst ein, wenn man wieder zuhause ist. Diese Vorstellung ist dabei gar nicht so weit hergeholt, denn im Französischen wird das Wort ‘Schlagfertigkeit’ auch mit “L’idée de l’éscalier” übersetzt – die Idee, die auf der Treppe kommt. Selbst Mark Twain erkannte dieses Problem, denn ein bekanntes Zitat von ihm lautet: “Schlagfertigkeit ist etwas, worauf man erst 24 Stunden später kommt.” Wer würde sich da nicht wünschen, einmal so schlagfertig zu sein wie Winston Churchill. Weiterlesen »
Trotz boomenden Arbeitsmarkt und wirtschaftlichen Wachstum – die Motivation der Beschäftigten in deutschen Unternehmen ist alles andere als heiter. So kam eine kürzlich veröffentlichte Gallup-Studie zu dem Ergebnis, dass zwei Drittel aller Befragten nur nach Vorschrift arbeite. Zudem gaben die Teilnehmer an, nur eine geringe emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber zu empfinden.