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Die Anforderungen an Sie als HR-Fachkraft werden zunehmend anspruchsvoller. Zum einen benötigen Sie Kenntnisse über die relevanten Basisroutinen und v. ..

Lehrgang-Inhalte

Die Anforderungen an Sie als HR-Fachkraft werden zunehmend anspruchsvoller. Zum einen benötigen Sie Kenntnisse über die relevanten Basisroutinen und verwaltenden Aufgaben. Zum anderen werden Sie bei strategischen, businessorientierten und gestalterischen Entscheidungen immer stärker gefordert. Der von der FH Deggendorf zertifizierte Lehrgang Geprüfte/r HR-Manager/in vermittelt und vertieft Ihr benötigtes Wissen für Ihre erfolgreiche Personalarbeit. Darüber hinaus dokumentieren Sie nach bestandener Prüfung durch das qualifizierte Zertifikat Ihr fachliches Know-how und festigen Ihre berufliche Karriere. Im Rahmen des Lehrgangs Geprüfte/r HR-Manager/in absolvieren Sie fünf Seminare (davon vier Pflichtseminare und ein Wahlseminar) und eine Prüfung. Die Gesamtdauer des Lehrgangs beträgt 12 Präsenztage. Wann und wo Sie welches Lehrgangsmodul innerhalb von zwei Jahren absolvieren, entscheiden Sie selbst. Sie können die Module einzeln oder zu einem günstigen Paketpreis buchen. Inhalte: Wahlseminare (Wählen Sie ein Seminar aus) Betriebliche Bildung planen, umsetzen und kontrollieren Personalcontrolling kompakt Das aktuelle Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber II Psychologie für Personaler Pflichtseminare (Empfohlene Reihenfolge: 1-4) Strategisches Personalmanagement Grundlagen der Personalplanung Aktuelles von der Einstellung bis zur Kündigung Gesprächstraining für Personaler I Prüfungsseminar Prüfungsvoraussetzungen Voraussetzung ist die Absolvierung der vier Pflichtseminare und eines Wahlseminars oder die Teilnahme am schriftlichen Lehrgang HR-Management zusammen mit dem Seminar "Strategisches Personalmanagement". Zudem muss eine schriftliche Abschlussarbeit dem Prüfungskomitee vier Wochen vor dem Prüfungstermin vorliegen. Bei Lehrgangsabschluss wird eine mindestens 6-monatige Berufserfahrung im Personalbereich vorausgesetzt. Prüfungsform Neben fachlichem Wissen wird überprüft, inwieweit die Prüfungskandidaten in der Lage sind, das Erlernte in der eigenen HR-Praxis anzuwenden. Es erfolgt eine schriftliche und eine mündliche Prüfung sowie die Präsentation der Abschlussarbeit vor dem Plenum (aus Teilnehmern und Prüfern). Prüfungsinhalte Teil A: Schriftliche AbschlussarbeitSie dokumentieren in einer schriftlichen Ausarbeitung mit ca. 20 Seiten Umfang und mit ca. 15 Präsentationsseiten (z. B. PIm Rahmen des Lehrgangs Geprüfte/r HR-Manager/in absolvieren Sie fünf Seminare (davon vier Pflichtseminare und ein Wahlseminar) und eine Prüfung. Die Gesamtdauer des Lehrgangs beträgt 12 Präsenztage. Wann und wo Sie welches Lehrgangsmodul innerhalb von zwei Jahren absolvieren, entscheiden Sie selbst. Sie können die Module einzeln oder zu einem günstigen Paketpreis buchen. PowerPoint) die Reflektion eines innerhalb des Lehrgangs bearbeiteten HR-Themas auf Ihre berufliche Situation. Als inhaltliche Ausrichtung können Sie einen relevanten Aspekt der HR-Arbeit Ihres Unternehmens frei wählen. So bauen Sie Ihr Handlungswissen weiter aus und sichern den direkten Lernerfolg. Teil B: Schriftliche/mündliche Prüfung und Präsentation der Abschlussarbeit 1. Tag: Klärung offener Fragen und schriftliche Abschlussprüfung (Case Study).                         Präsentation der Abschlussarbeit im Plenum. 2. Tag: Mündliche Prüfung durch das Prüfungskomitee. Teilnahmegebühr: Gesamtpreis bei Komplettbuchung (5 Seminare + Prüfungsseminar): € 5.640, - zzgl. MwSt. € 6.711,60 inkl. MwSt. Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag, Pausengetränke und umfangreiche Arbeitsunterlagen. Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular. Gegenüber Einzelbuchung sparen Sie: bis zu 16 % Die Seminare als Zulassung zur Prüfung können auch einzeln gebucht werden. Seminarteilnahmen der letzten zwei Jahre werden angerechnet. Prüfungsveranstaltung (bei Einzelbuchung): € 880, - zzgl. MwSt. € 1.047,20 inkl. MwSt. Ihr Nutzen: Der Lehrgang wurde durch die Hochschule Deggendorf hinsichtlich der fachlichen und didaktischen Qualität geprüft und zertifiziert. Die Hochschule Deggendorf wird regelmäßig als innovative Hochschule in Hochschulrankings ausgezeichnet. Der Lehrgang kann auf das MBA-Programm Personal- und Organisationsentwicklung der Hochschulen Deggendorf und Ingolstadt angerechnet werden. Als Absolvent erhalten Sie 22 Credit Points (ECTS) angerechnet. Die Lehrgangsinhalte sind ausgerichtet an den konkreten Aufgaben, die Sie als qualifizierte/r HR-Manager/in erfüllen müssen. Unser Ziel ist es, Ihre Professionalität durch praxisnahe Qualifizierungsangebote zu sichern. Haben Sie den Lehrgang erfolgreich absolviert, wird sich dies in fundierteren Entscheidungen, besseren Arbeitsergebnissen und einer gesteigerten Akzeptanz als Business-Partner auswirken. Durch die Zertifizierung der FH Deggendorf erhalten Sie einen anerkannten Abschluss und können Ihre erworbene Qualifikation durch das Zertifikat dokumentieren. Sie schaffen sich einen beruflichen Vorsprung gegenüber allen, die kein entsprechendes Fachzeugnis vorweisen können.

Lernziele

Der Lehrgang wurde durch die Hochschule Deggendorf hinsichtlich der fachlichen und didaktischen Qualität geprüft und zertifiziert. Die Hochschule Deggendorf wird regelmäßig als innovative Hochschule in Hochschulrankings ausgezeichnet. Der Lehrgang kann auf das MBA-Programm Personal- und Organisationsentwicklung der Hochschulen Deggendorf und Ingolstadt angerechnet werden. Als Absolvent erhalten Sie 22 Credit Points (ECTS) angerechnet. Die Lehrgangsinhalte sind ausgerichtet an den konkreten Aufgaben, die Sie als qualifizierte/r HR-Manager/in erfüllen müssen. Unser Ziel ist es, Ihre Professionalität durch praxisnahe Qualifizierungsangebote zu sichern. Haben Sie den Lehrgang erfolgreich absolviert, wird sich dies in fundierteren Entscheidungen, besseren Arbeitsergebnissen und einer gesteigerten Akzeptanz als Business-Partner auswirken. Durch die Zertifizierung der FH Deggendorf erhalten Sie einen anerkannten Abschluss und können Ihre erworbene Qualifikation durch das Zertifikat dokumentieren. Sie schaffen sich einen beruflichen Vorsprung gegenüber allen, die kein entsprechendes Fachzeugnis vorweisen können.

Zielgruppen

Angehende Fachkräfte im HR-Management, Personalreferenten, Quereinsteiger und Mitarbeiter des Personalbereichs, die ihre Qualifikation konsequent auf- und ausbauen wollen. Alle Personaler, die ihr Know-how mit einem qualifizierten Zerti­fikat dokumentieren und ihre berufliche Karriere festigen wollen.