healthpro-academy

Das Konzept der healthpro-academy verbindet ausgewählte Wissensgrundlagen mit beispielhaften Anwendungsfällen. Sie erhalten Einblick in zentrale Ansätze und wichtige Forschungsergebnisse des Personal- und Marketingmanagements.

Qualifizierung zum/zur Demographie-Berater/-in bzw. Demografie-Berater/-in - healthpro-academy Kurs

Originalausgabe, 8-tägig

Den demographischen Wandel als Chance begreifen! Was bedeutet dieser Aufruf speziell für Betriebe? Unternehmen, die ihre Personalressourcen alternsgerecht einsetzen, können von der demographischen Entwicklung profitieren. Beispiele aus Skandinavien zeigen, wie Betriebe mit durchschnittlich älter werdenden Belegschaften innovativ bleiben. Voraussetzung ist gebündeltes demographisches Know-how, das in alternsgerechte Betriebs- und Personalstrategien einfließt. Dieses Querschnittswissen vermittelt die Originalausgabe der Qualifizierung zum/zur Demographie-Berater/-in.

Kurs-Inhalte

Die 8-tägige Qualifizierung erörtert wesentliche Fragen der Betriebs-und Personalpolitik aus demographischer Sicht und schlägt einen Bogen von der Grundlagenvermittlung zur Beratungspraxis. Sie macht bekannt mit verschiedenen Analyseinstrumenten wie dem Arbeitsbewältigungsindex und der Altersstrukturanalyse und stellt Maßnahmen zur Bewältigung alternsspezifischer Herausforderungen vor. Alle Module enthalten illustrative Unternehmensbeispiele und gezielte Implementierungshinweise. Zahlreiche Regionalaskepte und ein hoher Übungsanteil runden die Schulung ab. Folgende betrieblichen Handlungsfelder werden behandelt:

  • Arbeitsorganisation und -gestaltung
  • Weiterbildung und Wissenstransfer
  • Personalentwicklung und -rekrutierung
  • Führung und Unternehmenskultur
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement

Lernziele

Die Qualifizierung umfasst 32 Basismodule à 1,5 Stunden und ist in drei Themenfelder unterteilt (siehe auch Modulübersicht):

  • Tag 1-3: Einführung und erste Analysen
  • Tag 4-6: Handlungsfelder der Demographie-Beratung
  • Tag 7-8: Beratungspraxis

Am letzten Tag der Qualifizierung erhalten die Teilnehmer eine CD-ROM mit den gesamten Schulungsinhalten (pdf Format) sowie weiterführende Informationen.

Hintergrundinformation Die Qualifizierung zum/zur „rebequa Demographie-Berater/-in“ wurde im Rahmen des rebequa Programms (siehe www. rebequa. de) gemeinsam mit dem Institut für Arbeitswissenschaften (IAW) der RWTH Aachen entwickelt undvom EU-Sozialfond gefördert. Sie wird kontinuierlich evaluiert und den aktuellen Erfordernissen angepasst. Die Qualifizierung ist Wegbereiter für das neue Berufsbild „Demographie-Berater“ und hat bundesweit erstmalig einen anerkannten Qualitätsstandard geschaffen. Über 780 Fach- und Führungskräfteaus öffentlichen und privaten Organisationen haben bereits die Qualifikation erworben. Die 8-tägige Qualifizierung vermittelt fundierte Kenntnisse in den betrieblichen Handlungsfeldern.

Durchführungstermine in Hamburg:

  • 22.08. -23.08.2011
  • 05.09. -06.09.2011
  • 19.09. -20.09.2011
  • 29.09. -30.09.2011

Durchführungstermine in Düsseldorf:

  • 12.09. -13.09.2011
  • 26.09. -27.09.2011
  • 04.10. -05.10.2011
  • 17.10. -18.10.2011

Durchführungstermine in Stuttgart:

  • 15.09. -16.09.2011
  • 06.10. -07.10.2011
  • 20.10. -21.10.2011
  • 10.11. -11.11.2011

Zielgruppen

Geschäftsführer, Personalverantwortliche, Betriebsräte und Mitarbeitervertretungen, Unternehmens- und Betriebsberater

Das Programm der healthpro-academy widmet sich zentralen Fragen des Personal- und Kommunikationsmanagements.

Personal motivieren – in Zeiten des demographischen Wandels entdecken Unternehmen die Mitarbeiter als zentrale Ressource, Personalmanagement erscheint im neuen Licht. Aber wie bleiben Betriebe mit durchschnittlich älter werdenden Belegschaften innovativ und wettbewerbsfähig? Nachhaltige Strategien und Demographie-Festigkeit sind gefragt. Das Qualifizierungskonzept zum Demographie-Berater hat Antworten darauf.

Gesundheit kommunizieren – Studien belegen, dass Markenunternehmen höhere Preise erzielen und größere Absatzmengen realisieren. Besonders Gesundheitsdienstleister stehen mit ihrem Markenaufbau oft erst am Anfang, entdecken die Potenziale des Marketings und seiner Instrumente nur zögerlich. First Mover können entscheidende Vorteile nutzen.

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