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healthpro-academy

Das Konzept der healthpro-academy verbindet ausgewählte Wissensgrundlagen mit beispielhaften Anwendungsfällen. Sie erhalten Einblick in zentrale Ansätze und wichtige Forschungsergebnisse des Personal- und Marketingmanagements.

Anbieterbeschreibung…

Qualifizierung zum Diversity-Coach - Vielfalt schafft Vorteile - healthpro-academy Kurs

2-tägige Qualifizierung, Diversity-Management ist Personalmanagement der Zukunft

Internationale Zusammenarbeit, der Wettbewerbsdruck und der Fachkräftemangel stellen Unternehmen vor vielfältige Herausforderungen. Ein innovativer und erfolgsversprechender Ansatz ist Diversity Management - der professionelle Umgang mit unterschiedlichen Marktteilnehmern. Bereits 75% der europäischen Unternehmen setzen auf Diversity Management als Bestandteil ihrer Unternehmensstrategie. Auch deutsche Unternehmen, wie z. B. Deutsche Telekom wollen nicht länger auf Arbeitsmarktpotentiale verzichten und nutzen Diversity Management insbesondere in der Personalrekrutierung. Die erfolgreiche Integration von neuem „Human Capital“ und neuen Märkten setzt einen ganzheitlichen und systematischen Ansatz voraus. Im Intensivseminar „Diversity-Coach“ werden diese Kenntnisse vermittelt.

Kurs-Inhalte

Das 2-tägige Intensivseminar setzt fundierte Grundkenntnisse voraus und fokussiert die Umsetzung von Diversity Management Programmen in kleinen und mittleren Unternehmen. Im Seminar wird das Auditmaterial zur Diversity-Analyse mit Hilfe von qualitativen Interviews entwickelt und Empfehlungen zur Implementierung von Diversity Kompetenz abgeleitet. Anhand von Praxisbeispielen werden unterschiedliche Diversity Programme im Plenum diskutiert. Es werden Führungskräfte- und Mitarbeitertrainings geübt, sowie das Coaching von Vorständen bzw. Führungskräften während eines DM-Programms vermittelt. Anhand der Diversity Scorecard werden Möglichkeiten der Erfolgsmessung thematisiert.

Folgende systematische Ansätze werden besprochen:

Marktzutritts- und Legitimationsansatz
Markteroberung durch Abbildung einer marktähnlichen Mitarbeiterstruktur
Lern- und Effektivitätsansatz
Wettbewerbsvorteile durch heterogene Teams, z. B. Image, Employer Branding

Lernziele

Das Intensivseminar umfasst 8 Module à 1,5 Stunden:1. Tag: Wiederholung Basiswissen, Diversity-Audit, Implementierung (Best Practice)2. Tag: Erfolgsmessung (Kennzahlen/Diversity Scorecard), Coaching I, Coaching IIVor Beginn der Qualifizierung erhalten die Teilnehmer/-innen einen Reader zum Selbststudium und zur Vorbereitung.

Durchführungstermine in Stuttgart:26.03. -27.03.2012

Durchführungstermine in Düsseldorf:22.03. -23.03.2012