In kleinen Unternehmen wird das Personalwesen meist von einer einzelnen Person betreut. In Betrieben ab ca. 80-100 Mitarbeitern ist meist eine eigene Personalabteilung eingerichtet. Je mehr Mitarbeiter ein Unternehmen hat, je höher die geforderten Qualifikationen sind und je heterogener sich die Mitarbeitergruppen in einem Unternehmen darstellen, desto vielfältiger sind die Anforderungen an das Personalwesen. SAP R/3® mit seinem Modul HR ist in den Firmen auf dem Vormarsch. Mitarbeiter im Personalwesen mittlerer und großer Unternehmen müssen zunehmend über SAP-Anwenderkenntnisse verfügen. Die WBS TRAINING AG, lizenzierter Bildungspartner der SAP, reagiert auf diese Herausforderung durch die Integration einer SAP-Anwenderschulung in den Kurs Personalreferent/in. Die Weiterbildung knüpft an Ihre akademische oder einschlägige Vorbildung an und entwickelt Ihre Fähigkeiten im Bereich Personalwesen weiter, indem theoretische und praktische Kenntnisse und Fertigkeiten vermittelt werden. Nach erfolgreich bestandener Prüfung erhalten Sie ein Zertfikat mit der Bezeichnung Personalreferent/in mit mySAP® HCM". Zusätzlich bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an der SAP-Anwenderzertifizierung teilzunehmen und das weltweit anerkannte Zertifikat "foundation level" der SAP AG zu erhalten. Die von der WBS TRAINING AG praxisnah ausgebildeten Personalreferenten/innen können mit den Methoden und Instrumenten des Personalwesens, insbesondere der Personalplanung, -beschaffung und Personalentwicklung, sicher umgehen. Sämtliche Facetten der Personalarbeit sind Ihnen geläufig und vertraut. Mit dem weltweit eingesetzten Programm SAP R/3® Modul HR gehen Sie sicher um. Sie können sich auf Personalprpbleme aller betrieblichen Ebenen einstellen und einfühlsam mit Menschen umgehen. Ergänzt werden die Fähigkeiten durch die Integration einer Trainerausbildung sowie durch Vermittlung von Managementwissen und persönlichkeitsorientierten Themen. So werden Sie darauf vorbereitet, erfolgreich Aufgaben in Personalabteilungen, in der Personalverwaltung oder der Personal- und Organisationsentwicklung wahrzunehmen. "

Kurs-Inhalte

Grundlagen BWLGrundlagen der Betriebswirtschaftslehre Unternehmensführung, Organisation Rechnungswesen, Jahresabschluss Betriebsbuchhaltung, Controlling Finanzierung und InvestitionKompetenzenKommunikations-, Teamarbeits- und Projektmanagementkompetenz aufbauen Kommunikation, Interaktion, Verhalten, und Arbeiten in Gruppen und Teams Konfliktbewältigung Besprechungen und Gespräche führen, moderieren Projekte planen, durchführen, abschließenPersonalplanung und -beschaffungBegriff und Ziele der Personalplanung Personalbestands- und Personalbedarfsplanung, Personalkostenplanung Personaleinsatz und ?abbau, Personaleinsatzplanung Flexibilisierung der Arbeitszeit, Arbeitszeitmodelle Möglichkeiten der internen und externen Personalfreistellung Outplacementverfahren, Anforderungsprofile/Stellenbeschreibungen Personalmarketing, Interne/Externe Beschaffungswege, Personalauswahl Sozialversicherungs- und BetriebsverfassungsrechtPersonalführungFührungsstile und -mittelPersonalführung und Mitarbeitermotivation Change-Management als Führungsaufgabe Organisationsentwicklung, Training kommunikatives Verhalten Kommunikationstraining Konfliktmanagement, Kritikgespräch, Zielvereinbarung Personalförderung und BeurteilungssystemePersonal- und OrganisationsentwicklungGrundlagen / Ziele und Notwendigkeit der PersonalentwicklungSchnittstelle Organisations- und Personalentwicklung Methoden des betrieblichen Bildungssystems Bildungsplanung und -durchführung, Bildungscontrolling Personalförderung und Beurteilungssysteme Train the TrainerPersonalabrechnung und -controllingGrundlagen der Personalabrechnung Lohnsteuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen Bruttolohnbildung, Nettolohnberechnung und Auszahlung Monats- und Jahresabschluss Aktionsfelder und Instrumente des PersonalcontrollingsAnwender mySAP® PersonalwirtschaftSAP Überblick, Umgang mit dem Programm, Navigation, Anmeldung Strukturen im Human Capital Management, Personaladministration Zeitwirtschaft, Personalkostenplanung, Personalbeschaffung Geschäftsprozesse Personalwirtschaft, Einführung in die Personalabrechnung Zusammenfassung und Wiederholung SAP AnwenderzertifizierungWorkshopBetreute Projektarbeit mit Präsentation Umsetzung der erlernten Fertigkeiten im Personalbereichindividuell: Business EnglishBusiness English verstehen Business English anwenden Montag bis Freitag 8.00-16.00 UhrDauer:Die Weiterbildung dauert ca. 6 Monate im Vollzeitunterricht. Die Unterrichtszeiten sind von Montag bis Freitag von 8.00 bis 16.00 Uhr. Ergänzt werden kann dieses Bildungsangebot durch den 4-wöchigen Kurs Business English. Anmerkung:auf Anfrage

Zielgruppen

Hochschul-, Fachhochschulabsolventen/innen bzw. Personen mit kaufmännischem Abschluss und/oder langjähriger Erfahrung im Personalbereich