Personaldienstleistungen gelten als Jobmotor in der Dienstleistungsbranche. Konjunkturelle Erholung, steigende Akzeptanz für flexible Beschäftigungsformen und nicht zuletzt die Änderung der rechtlichen Rahmenbedingungen bescheren der Branche zweistellige Wachstumsraten. Kerngeschäft ist nach wie vor die klassische Zeitarbeit, daneben bieten die Unternehmen ein breites Leistungsspektrum im Personalservice an: Personalvermittlung, Personalberatung und OnSite-Management zeugen von den veränderten Ansprüchen, die Kunden heute an ein modernes Personaldienstleistungsunternehmen stellen. Die Weiterbildung zum Consultant für Personaldienstleistungen vermittelt Ihnen umfangreiche Kenntnisse im Personalmanagement und im Recht der Arbeitnehmerüberlassung. Ein ergänzendes Marketing- und Kommunikationstraining fördert Ihre kommunikativen Fähigkeiten und zeigt Ihnen, wie Sie in Kunden- und Mitarbeitergesprächen überzeugen. Nach der Erfolgreichen Beendigung dieses Kurses haben Sie gute Chancen Ihren beruflichen Einstieg zu finden - das beweisen die guten Einstiegsquoten unserer Absolventen. Ein besonderer Service der WBS TRAINING AG - bei uns steht Ihnen (bei Bedarf) ein erfahrener Bewerbungsprofi mit Rat und Tat bei Ihrer Bewerbung zur Verfügung. Die Weiterbildung zum Personaldisponet vermittelt Ihnen umfangreiche Kenntnisse im Personalmanagement und im Recht der Arbeitnehmerüberlassung. Ein ergänzendes Marketing- und Kommunikationstraining fördert Ihre kommunikativen Fähigkeiten und zeigt Ihnen, wie Sie in Kunden- und Mitarbeitergesprächen überzeugen. Ohne unterstützende Software sind personalwirtschaftliche Prozesse heute nicht mehr steuerbar. Mit der Softwarelösung SAP HCM lernen Sie die wesentlichen Funktionen der Business Software des Marktführers SAP kennen und trainieren typische Aufgabenstellungen des Personalmanagements

Kurs-Inhalte

Der Kurs ist modular aufgebaut, d. h. mit jedem neuem Qualifizierungsschwerpunkt (Termine siehe unten) können Sie in die Weiterbildung einsteigen. Situationsgerecht beratenBeratungsfelderBeratungsablaufKörperspracheGruppen beraten/moderieren Microsoft OfficeGrundlagen WindowsWordPowerpoint Marketing und VerkaufstrainingGrundlagen der VolkswirtschaftGrundlagen der BetriebswirtschaftRechnungswesen/ControllingManagement und Unternehmenskultur Grundlagen der PersonaldienstleistungenGeschäftsfelder der PersonaldienstleistungenDaten zur ZeitarbeitArbeitsmarktpolitische InstrumenteBerufskundeBerufsgruppen Recht der ArbeitnehmerüberlassungGrundlagen des Arbeits- und TarifrechtsGrundlagen der ArbeitnehmerüberlassungGleichbehandlungsgrundsatz und Rechtsbeziehungen in der ArbeitnehmerüberlassungZeitarbeit und Betriebsverfassung Personalplanung und PersonalbeschaffungEntscheidungsprozess im PersonalmanagementPersonalplanungIndividualarbeitsrechtKollektivarbeitsrechtVerfahren der PersonalbedarfsplanungPersonalmarketingPersonalauswahlPersonaleinsatzPersonalfreisetzungSozialversicherungsrecht Arbeitsrecht und soziale SicherungGrundlagen des ArbeitsrechtsInhalt des ArbeitsverhältnissesSozialversicherungsrecht Personalabrechnung und ?controllingLohnsteuerrechtliche BestimmungenSozialversicherungsrechtliche BestimmungenBruttolohnbildung, NettolohnberechnungPersonalcontrolling PersonalführungFührungsstile, Führungstechniken und ?modelleFühren durch KommunikationFührungs- und LeistungsprozessMitarbeitermotivationKonfliktmanagementPersonalbeurteilung und -förderung SAP Ausbildung, Anwendungszertifizierung und HRÜberblick SAPGeschäftsprozesse Human Capital Management mit SAPSAP Anwendungszertifizierung VermittlungscoachingKarriereplanungJobsucheBewerbungscheck: Bewerbungsunterlagen und Bewerbungsgespräch Montag - Freitag08:00 Uhr - 15:45 UhrDauer:Module können einzeln gebucht werden. Anmerkung:Kursgebühr auf Anfrage!

Zielgruppen

Personen mit- abgeschlossener Berufsausbildung in einem kaufmännischen, verwaltenden oder technischen Beruf und mehrjähriger Berufserfahrung oder- abgeschlossenem HS-/FH-Studium und ersten Erfahrungen im Personalmanagement