Personal managen - Kurs von WBS TRAINING AG

1. Personal managen2. Aufgaben des Personalmanagements3. Ihre Kursbegleiter4. Arten der Personalplanung5. Der Personalplanungsprozess6. Mit welcher Planung beginne ich?7. Übung: Organisation des Personalplanungsprozesses8. Methoden der Personalbedarfsplanung9. Übung: Die Instrumente der Personalplanung10. Personalbeschaffung11. Interne Beschaffungswege12. Externe Beschaffungswege13. Personalbeschaffung über Dritte"14. Ablauf des Bewerberauswahlverfahrens15. Auswahl und Auswertung der Bewerbungsunterlagen16. Spezialfall Arbeitszeugnis17. Übung: Kenntnisse über Assessment-Center18. Assessment-Center19. Alternative Testverfahren20. Der Arbeitsvertrag21. Arten und Inhalte des Arbeitsvertrages22. Gestaltungsmöglichkeiten des Arbeitsverhältnisses23. Entwicklung von Arbeitszeitsystemen24. Vorteile der Arbeitszeitflexibilisierung25. Modelle zur Flexibilisierung der Arbeitszeit26. Grundlagen von Entgeltsystemen27. Methoden der Arbeitsbewertung28. Der Entgeltaufbau29. Verschiedene Entgeltformen30. Entwicklung von Erfolgsbeteiligungssystemen31. Leistungsbeteiligung32. Ertragsbeteiligung33. Gewinnbeteiligung34. Verteilungsmodus35. Auszahlungsformen36. Übung: Themen der Leistungsbeteiligung37. Vor- und Nachteile der Erfolgsbeteiligung38. Personalabbau39. Kündigung40. Vorgehensweise bei einer Kündigung41. Kündigungsarten42. Sonderfall Massenentlassung43. Übung: Die Kündigung44. EDV- Einsatz im Personalmanagement45. Aufbau von Personalinformationssystemen (PIS)46. Möglichkeiten von PIS47. Rechtliche Regelungen zum Einsatz von PIS48. Entwicklungstrends der computergestützten Personalarbeit49. Koordination ist alles50. Literaturtipps51. Ausblick52. Abschlusstest 153. Abschlusstest 254. Abschlusstest 355. Ende"Dauer:Die Bearbeitungszeit hängt davon ab, wie intensiv sich der Teilnehmer mit dem Kurs beschäftigt. Die durchschnittliche Bearbeitungsdauer beträgt ca. 4 Stunden. Sie haben 3 Monate Zugriff auf den Online-Kurs.