Personalmanagement heißt heute gestalten statt verwalten. Ziel ist es, operatives und strategisches Personalmanagement zu erlernen und umfassende theoretische und praktische Kenntnisse zu erwerben, die es ermöglichen, in allen Aufgabenbereichen einer Personalabteilung tätig zu werden. Unsere Kurse haben einen hohen Bezug zur Praxis: Alle Module werden von erfahrenen Praktikern vermittelt, Projektarbeiten sichern den direkten Bezug zur Praxis. Ein Anwendertraining in der verbreiteten SAP HCM-Software am original SAP-Schulungssystem rundet den Lehrgang ab. Am Ende der Maßnahme erhält jeder Teilnehmer das WBS-Zertifikat mit einer detaillierten Aufführung der erworbenen Qualifikationen. Nach der Vorbereitung auf die externe SAP-Zertifizierung QUALIFIED SAP User 2002 haben Sie die Möglichkeit, diese Zertifizierung zusätzlich zu erlangen.

Kurs-Inhalte

Anwenderseminar Personalmanagement und Administration - kompakt mit SAP® ERP 6* SAP01 - SAP® Überblick - :Überblick über die SAP®-Anwendungen (SAP® Business Suite, SAP® Netweaver, SAP ERP), Grafische Benutzeroberfläche, Personalisierung, Systemfunktionalität, Reporting, Ausgabensteuerung und Drucken* HR050 - Human Capital Management - : Strukturen im HCM, Personaladministration, Zeitwirtschaft, Personalabrechnung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Vergütungsmanagement, Personalkostenplanung, Berichte und Analysen* SAP®-Anwenderzertifizierung ?Foundation Level?: SAP®-Anwenderzertifizierung Qualified SAP® User ? Foundation Level" Managementgrundlagen und interpersonelle Kommunikation (20 Tage)* Grundlagen VWL, BWL und Marketing* Zeit- und Projektmanagement* Kommunikation, Moderation, Präsentation* Fachbezogenes Recht* BewerbungstrainingPersonalplanung und Personalbeschaffung (20 Tage* Personalbestands und -bedarfsplanung* Personaleinsatz und -abbau* Personalbeschaffung und -auswahl* Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen* Sozialversicherungs- und BetriebsverfassungsgesetzPersonalführung (20 Tage)* Führungsstile und Führungsmittel* Change Management als Führungsaufgabe* Motivatons-, Kritik- und Zielvereinbarungsgespräch* Personalbeurteilung* KonfliktmanagementPersonal- und Organisationsentwicklung (20 Tage)* Ziele und Notwendigkeit der Personalentwicklung* Schnittstelle Personalentwicklung und Organisationsentwicklung* Methoden des Betrieblichen Bildungssystems* Bildungsplanung, -durchführung und -controlling* Train-the-TrainerWorkshop (20 Tage)* Betreutes Praxisprojekt mit Präsentation vor Auftraggebern" Die Unterrichtszeiten sind Montag bis Freitag von 8.30 Uhr bis 16.30 Uhr. Der Kurs richtet sich an Hochschul- und Fachhochschulabsolvent/innen bzw. Personen mit Kaufmännischem Abschluss und/oder Erfahrung im Personalbereich. Dauer:Die modulare Qualifizierung zum/zur Personalreferent/in dauert insgesamt sechs Monate im Vollzeitunterricht.