Leadership Development Programm - five4success Kurs

Gut geführte Organisationen zeichnen sich durch Inspiration, klare Strukturen, effiziente Prozesse und passende Strategien aus. Gesundes Wachstum bedarf einer nachhaltigen Entfaltung des Unternehmens- und Mitarbeiterpotenzials.

Wie Top-Führungskräfte dies durch effektives Wertemanagement unterstützen und dies durch effektives Wertemanagement unterstützen und die Bereitschaft zum Wandel in Ihrer Organisation wirksam befördern können, ist Schwerpunkt dieses Programms.

Der Trainer: Michael Fuchs

In seiner Arbeit vereint five4success die neuesten Erkenntnisse aus Komplexitätswissenschaft, Systemtheorie und Lean-Thinking zu einem klaren und effizienten Leadership-Ansatz.

Kurs-Inhalte

Führungskräften muß es darum gehen, wie Sie durch effektive Lenkung und Steuerung eine mündige, sich selbst regulierende Organisation schaffen, die Veränderungen souverän und angstfrei entgegenblickt. Ziel eines solchen Prozesses ist ein unternehmerisches Gesamtklima zu schaffen, daß es erlaubt Krisen und schnellem Wandel standzuhalten und Mitarbeiter dazu zu befähigen authentisch und lösungsorientiert zu kooperieren.

Veränderungsprozesse überzeugend zu gestalten, gelingt nur mit dem richtigen Gespür für Menschen, Situationen und Dynamiken - und mit der Fähigkeit, jederzeit kraftvoll und authentisch zu handeln.

Lernen Sie ein neuartiges kybernetisches Managementmodell kennen, mit dem es Ihnen gelingen wird zur rechten Zeit die richtigen Führungsimpulse zu setzen und so die Stärken und Potenziale Aller für den Erfolg Ihrer Organisation zu nutzen.

Lernziele

Dieser Management-Lehrgang mit 5 Blöcken zu je 2 Tagen führt Executives, Führungskräfte oder Führungskräftenachwuchs in ein wirksames Handlungsmodell für das Management komplexer Situationen und Herausforderungen ein.

Die 5 Kompetenzfelder der Qualifizierung:

-Führung und Coaching: qualifizierte Betreuung von Mitarbeitern, Teams und Organisationseinheiten

-Lean-Leadership: klare und verlässliche Führung und effektives Change-Management

-Organisationsberatung: Umgang mit den Subsystemen einer Organisation und Gestaltung von Veränderungsprozessen

-Cybernetic-Management: Nutzung evolutionär entstandener Problemlösungen und Selbstorganisation für effektive Systeme

-Prozessmoderation: Kommunikation, Wertevermittlung und Etablierung einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur

Zielgruppen

Führungskräftenachwuchs bzw. Führungskräfte die an einer neuen und ganzheitlichen Steuerungskybernetik interessiert sind