Das Modul „Interkulturelle Konzepte für die Personalentwicklung“ dient der vertiefenden Positionierung unserer Teilnehmerinnen und Teilnehmer auf dem Markt der interkulturellen Trainings. Ausführlich gehen wir auf die verschiedenen Aufgabenbereiche ein, die von internationalen Human Resource Abteilungen nachgefragt werden. Gemeinsam entwickeln wir Strategien, wie Sie Ihr Produkt in diesem Bereich platzieren können.

Kurs-Inhalte

Unternehmen können aus unterschiedlichen Gründen in interkulturelle Trainings und Coachings investieren. Zum einen werden Persönlichkeiten entwickelt, die die Unternehmenskultur prägen und gestalten sollen. Zum anderen wird mit diesen Trainings gezielt auf eine Verwendung im Ausland oder in internationalen Projekten vorbereitet. Im Falle der Auslandsentsendung stehen interkulturelle Trainings meistens in Verbindung mit einer Reihe von anderen Dienstleistungen — vom Relocation Service bis zum Reintegrationscoaching. Ein Ziel dieses Moduls ist es daher, eine möglichst nachhaltige Verzahnung Ihres Produktes mit den anderen Dienstleistungen der internationalen Personalentwicklung zu erreichen.

Ein weiteres Thema sind die am Markt verbreiteten Persönlichkeitsmodelle, die wir aus interkultureller Sicht besprechen werden.

Inhalte:

• Stellenwert interkultureller Themen in der firmeninternen Weiterbildung
• Interkulturelle Kompetenz als Ziel der Personalentwicklung
• Interkulturelle Kompetenz im Assessment Center
• Klassische Persönlichkeitsmodelle in der interkulturellen Betrachtung
• Interkulturelle Dienstleistungen jenseits von Training und Coaching

Lernziele

Die Teilnehmer haben die Rolle interkultureller Trainings in der Personal- und Organisationsentwicklung reflektiert und in Beziehung zu den Aufgaben des Diversity Managements gesetzt. Auf Basis dessen haben sie ihre eigene Positionierung auf dem Markt vorgenommen und Strategien zur gezielten Platzierung ihrer Produkte entwickelt.

Zielgruppen

Coaches, Mediatoren, Personalentwickler, Trainer