In Zeiten wirtschaftlichen Wandels wirken Change-Manager/innen entscheidend am unternehmerischen Erfolg mit. Sie sind in der Lage Veränderungs- und Entwicklungsprozesse zu initiieren, zu begleiten und zu steuern. Die Weiterbildung zum/zur Change-Managerin knüpft an Ihre Vorbildung an. Das Berufsbildungsprojekt entwickelt Ihre Fähigkeiten weiter, indem theoretische und praktische Kenntnisse und Fertigkeiten vermittelt werden. Die von der WBS TRAINING AG sehr bewusst praxisnah ausgebildeten Change-Manager/innen sind es gewohnt, prozessorientiert zu arbeiten. Sie sind in der Lage, Prozesse und Projekte, die im Rahmen von Veränderungen und/oder Qualitätsmanagement auftreten, zu initiieren, zu begleiten, zu moderieren und zu steuern. Dabei können Sie mit den Methoden und Instrumenten der Personal- und Organisationsentwicklung umgehen. Sie beherrschen das Sicherstellen des Informations- und Kommunikationsflusses im Unternehmen, die Konzeption, Organisation, Durchführung und Auswertung von Trainings, die Unterstützung der Führungskräfte und Teamleiter bei Qualitäts-zirkeln, die Betreuung und Prozessbegleitung teamorientierter On-the-Job-Trainings sowie die Dokumentation sämtlicher Maßnahmen für Zertifizierungen. Mit der Software SAP® ERP HCM lernen Sie das in Deutschland und in der Welt führende Programm für die Personalverwaltung kennen. Ergänzt werden die Fähigkeiten durch Managementwissen und praktisches Handwerkszeug wie Rhetorik und Moderationstechniken.

Kurs-Inhalte

Volkswirtschaftslehre und Betriebswirtschaftslehre (20 Tage)Wirtschaftskreislauf und Geldpolitik ManagementgrundlagenUnternehmensführungRechtsformen und Standorte von UnternehmenVertragsmanagementMarketing &, VertriebMaterialwirtschaft &, Produktion Externes &, Internes RechnungswesenControlling, Investition &, FinanzierungSoziale Kompetenz und Organisationskompetenz(20 Tage) FührungsmodelleGrundlagen der KommunikationGesprächstechnikenGruppendynamik, TeambildungKonfliktmanagement, Moderation, Präsentation Personal- und Organisationsentwicklung (20 Tage) Grundlagen PE, PE-Bedarf Grundlagen und Methoden der betrieblichen Bildung Evaluation von PE-MaßnahmenTrain-the-Trainer: Methoden-, Sozial- und SelbstkompetenzSeminardesignGrundlagen OEChangemanagementIntervention auf verschiedenen EbenenEvaluation von Entwicklungsprozessen Change-/ Prozess-Management (20 Tage) Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP)Geschäftsprozessmanagement (GMP)Grundlagen des Change-ManagementsPhasenmodell und Interventionsinstrumente im Change-Management Qualitätsmanagement mit Prüfung zum Qualitätsmanagementbeauftragten und internen Auditor bei der DEKRA (20 Tage) QM-SystemeTQMProzessmanagementNormenreihe DIN ISO 9000ff. QM-DokumentationEinführung &, Bewertung von QM-SystemenQualitätstechniken und -controllingAuditierung &, ZertifizierungPraxisprojekt (20 Tage) betreute ProjektarbeitPräsentation der Ergebnisse vor den Auftraggebern SAP® HCM mit Anwenderzertifizierung (20 Tage)HR050 Geschäftsprozesse Human Capital Management: Umgang mit dem Programm, Abfragen, Auswertungen, Statistiken, Organisationsmanagement 8:30 - 16:30 UhrDauer:Die Qualifizierung Change-Manager/in mit SAP®ERP HCM" dauert 7 Monate im Vollzeitunterricht. Unterrichtszeiten sind von 8:30-16:30 Uhr. Für Ihre passgenaue Kompetenzentwicklung ist dieser Kurs modularisiert. Je nach persönlichen Voraussetzungen können Module auch einzeln belegt werden. "

Zielgruppen

kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung oder abgeschlossenes Hochschulstudium (Pädagogen, Psychologen, Ingenieure, Geisteswissenschaftler)