Business Trainer für Führungs- und Managementkompetenzen (IHK) - HÖFLER & DITTRICH-Training Experts UG (haftungsb.) Kurs

Weder die Größe des Unternehmens noch die Branche entscheiden über die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter,  ausschlaggebend ist vor allem das Verhalten der Führungskraft.

Führungskräfte schaffen das Umfeld, in dem Mitarbeiter überdurchschnittliche Leistungen erbringen und lange Zeit im Unternehmen bleiben, so dass große Unternehmensziele erreicht werden. Knapp 80 Prozent der befragten Führungs-Verantwortlichen sehen die größte Herausforderung der Zukunft darin, die besten Talente im Unternehmen langfristig zu motivieren und zu binden.

Die Arbeit jedes Vorgesetzten, egal ob Generaldirektor oder Teamleiter - ist eine Arbeit mit Menschen und weniger eine Arbeit an Dingen. Darum ist menschliches oder emotionales Führen das Herzstück aller Führungs- und Managementpraxis. Es geht meist immer um die eine entscheidende Frage:

„Wie bringe ich meine Mitarbeiter dahin,  daß Sie ihr Potential bestmöglich ausschöpfen,  ihren höchsten Grad an Kompetenz erreichen und sich voll und ganz für die gemeinsamen Ziele engagieren?“

Die Antwort hierzu ist recht einfach und heißt: „Situationsbezogen und Typbezogen führen!“

Unsere Kursinhalte kann jeder Teilnehmer bereits nach dem Kurs anwenden, denn wir bieten Ihnen mit unserem „Business Trainer für Führungs- und Managementkompetenzen IHK“ ein wirklich praktisches Werkzeug für die Führungsebene eines jeden Unternehmens. Überall wo Mitarbeiterführung stattfindet, sollten wir nicht fehlen.

Kurs-Inhalte

1. Führungs- und Managementtechniken Wie man Menschen richtig führt, innerhalb eines Klimas, in dem sich diese zur vollen Leistungsfähigkeit, Kreativität, Engagement und Fachkompetenz entwickeln, ist Bestandteil unserer Trainerausbildung. Darüber hinaus werden wir in unserer Trainerausbildung darlegen, worin die Unterschiede zwischen Führung und Management liegen und warum viele Firmen, die sich um die Sicherung des     Management kümmern und Führung vernachlässigen, nicht dauerhaft überleben. 2. Effiziente Mitarbeiterführung

Gut für sich selbst und die Mitarbeitenden zu sorgen ist heute unbedingt notwendig, um den Personaleinsatz effektiv und effizient zu gestalten. Langfristig wird, durch höhere Arbeitszufriedenheit der Beteiligten, der Krankenstand gesenkt, das Engagement in der täglichen Arbeit gesteigert und damit gleichzeitig die Leistungs-fähigkeit enorm erhöht. Wir ermöglichen Ihnen in unserer Trainer-ausbildung, verschiedene Methoden kennen und anwenden zu lernen.

3. Projekttag / Verhaltensplanspiel

Durch unseren Projekttag ermöglichen wir in unserer Trainerausbildung zum einen ein erlebnisorientiertes „Learning by doing“, durch das die Teilnehmer nachhaltig Fach- und Methodenkompetenz aufbauen. Dieser Nutzen wird flankiert durch den Vorteil, den ein Lernen in der Gruppe mit sich bringt, was wiederum Führungs- und Teamkompetenz fördert.

4. Mitarbeiterkompetenzen entwickeln Im Kern geht es bei unserer Trainerausbildung und speziell in diesem Modul darum, das Richtige im richtigen Moment zu tun.  Im Arbeitsalltag treffen Wissen, Erfahrungen und Intuition auf konkrete Situationen, die ein Handeln erfordern. Kompetenz besteht daher in der Fähigkeit, situationsadäquat zu handeln. Dies beinhaltet die Fähigkeit zur Selbstorganisation. 5. Business Performance Improvement

Klar sehen und erkennen, tiefer vorgehen und systematisch die Leistungen steigern.  Das sind die wesentlichen Inhalte unseres Modules. Die Teilnehmer lernen Methoden und Werkzeuge kennen, die zur Steigerung der Unternehmensperformance notwendig sind.

Lernziele

Im Rahmen unserer Trainerausbildung geben wir den Teilnehmern Werkzeuge an die Hand,  Ihre Führungsaufgabe mühelos mit neuen Perspektiven perfekt zu meistern.

Zielgruppen

B2B und B2C Publikum, für Unternehmer,  und Kollegen. Für Jung und Alt, für klein und GROSS und alle anderen Interessierten.