Weiterbildung Lösungsfokussiertes Coaching und Organisationsentwicklung 2012 - ILK Coaching

Durch die Weiterbildung „Lösungsfokussiertes Coaching und Organisationsentwicklung“ werden Sie in die Lage versetzt Unternehmen und Einzelpersonen als Berater oder Coach lösungsfokussiert zu unterstützen. Sie tragen dazu bei, dass Ihre Kunden jenseits des Problems erkennen, wohin sie sich entwickeln möchten und erarbeiten mit ihnen die nötigen Schritte bis zum gewünschten Zustand. In unserer strukturierten und interaktiven Weiterbildung lernen Sie sowohl das Handwerkszeug lösungsfokussierter Beratung als auch die Grundfertigkeiten zum Aufbau einer eigenen Praxis oder für die ersten Schritte als interner Berater oder Führungskraft. Wir unterstützen Sie in Ihrer Entwicklung praxisnah durch Workshops, Supervision und begleitende Einzelcoachings.

Vor der Weiterbildung bitten wir Sie, uns in einem Telefonat Ihr genaues Weiterbildungsanliegen mitzuteilen – wir stellen uns gerne auf Ihre persönlichen Zielsetzungen im Rahmen des Themas ein. Lösungsfokussiert gehen wir davon aus, dass immer schon Wissen und Vorerfahrungen vorhanden sind, die es sich lohnt offen zulegen und nutzbar zu machen –daher verwenden wir die erste Stunde im Workshop dazu, herauszufinden, was alles schon da ist. Wir arbeiten mit Präsentationen, Rollenspielen, Gruppenarbeiten und kreativer Moderation. Unser Anliegen ist es zu bewegen und zu beteiligen.

Coaching-Inhalte

Module in Bielefeld

Grundlagen Modul 1 = LFK1 Erste Sitzung Teil 1: Kontakt herstellen - Problembeschreibung Hoffnungsteigern: Ressourcen herausarbeiten und Ausnahmen erkunden Wo soll´sdenn hingehen? Zielkonstruktionsfragen (u. a. Wunderfrage) Grundlagen Modul 2 = LFK2 ErsteSitzung Teil 2: Veränderungen messbar machen – Skalierungsfragen ILösungssprache ausweiten - Konkretisierungsfragen Transfer in den Alltag- Abschlussinterventionen: Komplimente, Überleitung, Aufgabe DasHOER-Modell Grundlagen Modul 3 = LFK3 Zweite und folgende Sitzungen: Was ist besser? - Verbesserungen auf derSpur bleiben Skalierungsfragen II: Zahlen zum Sprechen bringen Wennnichts besser ist - Bewältigungsfragen Ist 8 gut genug? – Den Prozessbeenden Grundlagen Modul 4 = LFK4 Besonderheiten lösungsfokussierter Gesprächsführung in bestimmtenAnwendungsgebieten und in typischen, wiederkehrenden Situationen undRahmenbedingungen: Paare & Familien, Coaching, TeamsupervisionUmgang mit: Suizidalität, Sucht, Entscheidungsproblemen„Nicht-Veränderung“, begrenzter Anzahl von Sitzungen LFK im stationärenSetting und mit Gruppen

Module in Friedrichsdorf

Modul 5: Lösungsfokussiertes Teamcoaching Nach dem Workshop können Sie Teams professionell in derenWeiterentwicklung unterstützen. Sie können leicht und lösungsfokussiert die unterschiedlichsten Themenstellungen mit Teams bearbeiten: - Konfliktlösung - Verbesserung der Zusammenarbeit - Strategieentwicklung - Zusammenlegung von Teams - Neugründung von Teams - Neue Führungskraft im Team - Besondere Herausforderungen wie z. B. Kostendruck, Veränderungen der Geschäftsprozesse, Effizienzsteigerung Modul 6: Lösungsfokussierte Organisationsentwicklung und Change Management Nach dem Workshop können Sie Unternehmen bei Themen der Organisationsentwicklung und bei Change Management Prozessen leicht und lösungsfokussiert unterstützen. Sie kennen lösungsfokussierte Vorgehensweisen zum Thema Change und können lösungsfokussierte Organisationsentwicklungsmaßnahmen entwickeln und durchführen. Siekönnen Unternehmen wirkungsvoll z. B. bei folgenden Themenstellungenunterstützen: - Change Management Prozesse - Verbesserung der Kundenorientierung - Einführung neuer Geschäftsprozesse - Umstrukturierung und Post-Merger Integration - Effizienzsteigerung Themen des Workshops - Grundlagen, Design und Durchführung lösungsfokussierter Organisationsentwicklung - Moderationsformen (z. B. World Café, Open Space, Round Table, Appreciative Inquiry) Modul 7: Konfliktmanagement Nach dem Workshop können Sie auf der einen Seite persönlich besser mitKonflikten umgehen aber auch anderen dabei helfen, Lösungen in Konfliktsituationen zu finden. Sie erreichen als Berater / Beraterin inKonfliktsituationen leichter eine Multiparteilichkeit und können durchgezieltes Fragen und Zuhören in Konflikten in Teams und zwischen Einzelpersonen moderieren. Themen des Seminars sind: - Lösungsfokussiertes Zuhören (Hören auf Ausnahmen und Ziele) - Zirkuläres Fragen - Umgang mit Emotionen in der Konfliktbewältigung - Konfliktbewältigung in Teams (Moderationsformen und Workshopdesigns) - Konfliktbewältigung zwischen 2 Personen - Umgang mit eigenen Konflikten Modul 7: Marketing für Coaches Zusatztermin: 31.10.12

Einzelcoachings während der Vertiefungsmodule

Zwischen den drei Vertiefungsmodulen haben Sie die Möglichkeit, sich zuThemen Ihrer Wahl drei Mal eine Stunde von Coaches der SolutionsAcademylösungsfokussiert coachen zu lassen. Sie können durch diese Erfahrung einen Coachingprozess selbst „live“ miterleben und sowohl für sich alsauch für Ihre berufliche Weiterentwicklung profitieren. Diese Coachingsitzungen können auch zur Beratung für Ihr Projekt genutzt werden. Idealerweise schließt die Weiterbildung mit Ihrem eigenen lösungsfokussierten Projekt ab. Wir unterstützen Sie in der Durchführungeines Coachings, Teamcoachings oder einer Maßnahme zur Organisationsentwicklung. Dieses Projekt können Sie auch nutzen, um sich von der SFCT zertifizieren zu lassen.

Lernziele

Die Grundlagen lösungsfokussierten Beratungshandelns erlernen Sie am Institut für lösungsfokussierte Kommunikation in Bielefeld. Sie lernen in den Intensivworkhops eine Reihe erfrischend neuer Fragen und deren zugrunde liegenden Annahmen kennen und schätzen lernen. Schwerpunkt der vier aufeinander aufbauenden Workshops ist das praktische Demonstrieren und Einüben des gesamten lösungsfokussierten Beratungsprozesses in Einzel- oder Mehrklientensettings - vom ersten Kontakt und der achtsamen Auswahl geeigneter Einstiegsfragen bis zur Abschlussintervention und Beendigung des Prozesses. Die Haltungen und Interviewtechniken werden Schritt für Schritt demonstriert und in Kleingruppen intensiv trainiert. Ziel ist es, das Grundhandwerkszeug lösungsfokussierter Gesprächsführung für das eigene Arbeitsfeld zu erlernen. Eine Vertiefung des Ansatzes und dessen Anwendung im Organisationskontext erfahren Sie in den 3 Folgemodulen in Friedrichsdorf / Taunus: TeamCoaching, Organisationsentwicklung und Change Management und Marketing für Coaches. Die Vertiefungsmodule werden von 3 Individualcoachings durch Coaches der SolutionsAcademy begleitet. Sie erarbeiten ein lösungsfokussiertes Projekt im Organisationskontext und können es im Magazin: Solution Focus inOrganisationen veröffentlichen.