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Wissen Sie, wie Ihre Führung auf Ihre Mitarbeiter wirkt? Haben Sie Ihre beruflichen Ziele und Visionen im Fokus? Wer regelmäßig sein Denken und Handel. ..

Coaching-Inhalte

Wissen Sie, wie Ihre Führung auf Ihre Mitarbeiter wirkt? Haben Sie Ihre beruflichen Ziele und Visionen im Fokus? Wer regelmäßig sein Denken und Handeln reflektiert und an der Entwicklung seiner Führungspersönlichkeit arbeitet, legt die Basis für seine persönliche Weiterentwicklung und eine langfristig erfolgreiche Mitarbeiterführung. Mit der richtigen Selbstcoachingstrategie verfeinern Sie Ihre Selbstwahrnehmung und bleiben sich auch in schwierigen Führungssituationen selbst ein hilfreicher Berater und Coach. Inhalte Was ist Selbstcoaching? Selbstwert, Selbstverantwortung und Persönlichkeit. Den Rahmen für Coachingbeziehungen im persönlichen und beruflichen Umfeld gestalten. Grenzen von Selbstcoaching. Erfolgsfaktor Führungspersönlichkeit Mein Werdegang als Führungskraft: Muster überdenken — Flexibilität gewinnen. Den Fokus schärfen: Potenziale, Visionen, Ziele und Prioritäten in der Führungsarbeit erkennen und herausarbeiten. Sicher als Führungskraft auftreten: Kompetenzen erweitern und zeigen Optimierung der Außenwirkung durch Feedback Feedback von Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern. Abgleich von Selbst- und Fremdbild. Die anderen als Spiegel meines Verhaltens und Handelns. Glaubwürdigkeit ausstrahlen — authentisch auftreten. Komplexe Führungssituationen Der Umgang mit Hierarchie, Einfluss und Macht. Innere und äußere Konflikte wahrnehmen, analysieren und lösen. Hindernissen, eigenen Ängsten und Widerständen begegnen. Analyse und Optimierung der persönlichen Arbeitsmethodik. Beispiele und Praxis Entwicklung einer Selbstcoachingstrategie für individuelle Teilnehmeranliegen. Persönliches, psychologisch orientiertes Feedback vom Trainer und Feedback von der Gruppe. Ihr Nutzen - Sie erfahren, welche Erfolgsfaktoren eine erfolgreiche Führungspersönlichkeit ausmachen. - Sie erhalten ein differenziertes und persönliches Feedback von Trainer und Teilnehmer, das Ihnen Klarheit über Ihre Führungspersönlichkeit verschafft. - Sie erweitern Ihren Handlungsspielraum durch neue Verhaltensoptionen und erhöhen so Ihre persönliche Wirkung als Führungskraft. - Sie verbessernIhre Wahrnehmung für sich selbst und können dadurch auch Situationen und Ihr Gegenüber besser einschätzen. - Sie kennen die geeigneten Selbstcoachingtools und entwickeln eine persönliche Selbstcoachingstrategie.

Lernziele

- Sie erfahren, welche Erfolgsfaktoren eine erfolgreiche Führungspersönlichkeit ausmachen. - Sie erhalten ein differenziertes und persönliches Feedback von Trainer und Teilnehmer, das Ihnen Klarheit über Ihre Führungspersönlichkeit verschafft. - Sie erweitern Ihren Handlungsspielraum durch neue Verhaltensoptionen und erhöhen so Ihre persönliche Wirkung als Führungskraft. - Sie verbessernIhre Wahrnehmung für sich selbst und können dadurch auch Situationen und Ihr Gegenüber besser einschätzen. - Sie kennen die geeigneten Selbstcoachingtools und entwickeln eine persönliche Selbstcoachingstrategie.

Zielgruppen

Erfahrene Führungskräfte aller Ebenen.