Anbieterbeschreibung…

Führungskräfte, ManagerInnen, PersonalistInnen und BeraterInnen stehen in Zeiten des zunehmenden Verantwortungsdrucks vor herausfordernden Aufgaben.

Neue Impulse, Arbeitsmethoden, Herangehensweisen und ein breites Repertoire an mentalen und taktischen Strategien unterstützen, dem heute geforderten und modernen Führungsstil gerecht zu werden.

Durch Coaching werden ureigenste Potentiale wieder freigelegt und aktiviert. Der klare Blick, der für Führungsaufgaben unerlässlich ist, wird wieder möglich und geschärft.

Coaching-Inhalte

Systemisch-konstruktivistisches Coaching: Das Kieler Beratungsmodell – als ergebnis- und lösungsorientierter Coaching-Ansatz – stellt eine Beratungsform dar, die individuelle Kompetenzen und Ressourcen hervorbringt und dadurch die Entwicklung von Einzelpersonen bzw. Teams fördert und optimiert.

Für das Erreichen konkreter Ziele braucht Coaching evaluierbare Kriterien und explizit formulierte Aufträge für Inhalte, Rahmen und Interventionen.

Das Individuum als wichtigster Entscheidungsträger, die Unterstützung zur Selbsthilfe und positive Lösungsoptionen sind die Säulen dieses Coaching-Ansatzes.

Lernziele

Sie erlernen,

• wie Berufsrolle und persönliche Arbeits- und Lebensweisen zusammenwirken; 
• wie diese durch Coaching verändert werden können; 
• den Arbeitsauftrag als Coach mit Führungskräften, MitarbeiterInnen und Teams auszuarbeiten; 
• wie Sie Ihre Mitarbeiter, bzw. künftigen KundInnen bei technischen, organisatorischen und persönlichen Veränderungsprozessen unterstützen können; 
• die Methoden als Coach für Führungskräfte und Teams nach dem Kieler Beratungsmodell anzuwenden.

Zielgruppen

Führungskräfte, UnternehmerInnen, Managerinnen und Manager, sowie  MitarbeiterInnen aller Branchen mit Interesse für persönliche Weiterbildung.