Anbieterbeschreibung…

Die Coaching Ausbildung der Coaching Spirale® GmbH ist systemisch integrativ und ganzheitlich ausgerichtet. Sie orientiert sich an den individuellen Fähigkeiten und Kenntnissen der Teilnehmer und bietet eine hervorragende Möglichkeit, sich methodenübergreifend und praxisbezogen mittels intensiver Gruppen- und Einzelarbeit fundierte Coaching Kompetenz anzueignen.

Die Teilnehmer begeben sich in einen persönlichen Entwicklungsprozess innerhalb eines sicheren Rahmens. Sie arbeiten parallel auch schon während der Ausbildung mit echten Klienten und wenden so an, was sie gelernt haben.

Ein fairer Umgang mit allen Teilnehmern und ihren berechtigten Erwartungen kennzeichnen diese Ausbildung. Deshalb kann die erste Ausbildungseinheit einzeln gebucht werden. Danach entscheiden sich die Teilnehmer, ob sie die Ausbildung fortführen. Auf diese Weise können alle Teilnehmer überprüfen, ob die Ausbildung für sie geeignet ist und ihren Erwartungen entspricht.

Die Ausbildung besteht aus drei aufeinander aufbauenden Modulen, die entsprechend dem Professionalisierungswunsch der Teilnehmer jeweils einzeln gebucht werden können. Die Coaching Ausbildung I umfasst 7 Einheiten (à 2 Tage) in 7 Monaten und schließt mit einem Zertifikat oder einer Teilnahmebescheinigung der Coaching Spirale® GmbH ab. Für Absolventen der Coaching Ausbildung I bieten wir im Anschluss über einen Zeitraum von 6 Monaten einmal monatlich eine fortlaufende Supervisionsgruppe an. Dieser reduzierte Rahmen hat sich bewährt, um die Inhalte der Coaching Ausbildung I weiter zu vertiefen und über eigene Erfahrungen zu reflektieren. Die Teilnahme an der Supervisionsgruppe ist keine Voraussetzung für die Coaching Ausbildung II, dient jedoch zusätzlich als optimale Vorbereitung und wird von uns deshalb empfohlen.

Coaching-Inhalte

1. Einheit

• Theoretisches Fundament und begriffliche Definition unseres Coaching Ansatzes
• Das Coaching Modell der Coaching Spirale®
• Ethische und philosophische Grundlagen von Coaching
• Grundlagen der Rational-Emotiven Therapie (RET) nach Grieger und Ellis
• Kommunikationstheorie von Paul Watzlawick
• Die Phasen eines Coaching Prozesses

Die erste Ausbildungseinheit wird einzeln gebucht. Danach können Sie entscheiden, ob Sie die Ausbildung fortführen.

2. Einheit

• Vorgespräch & Auftragsklärung
• Klientenzentrierte Gesprächsführung nach Carl Rogers
• Verträge im Coaching
• Unterbrechungsmodell
• Anwendung des Coaching Modells der Coaching Spirale® auf die Arbeit mit den Identitäten
• Methoden der Hypnotherapie: geführte Prozesse
• Unterscheidung Coaching / Therapie

3. Einheit

• Die Rolle der Eltern bei der Etablierung individueller Muster
• Vervollständigen unvollständiger Beziehungen
• Wahrnehmungsmodell: Was Ist vs. Interpretation
• Systemisches Denkmodell und Kommunikation
• Systemische EntstrickungsAufstellung
• Dokumentation von Coaching Prozessen

4. Einheit

• Das Enneagramm im Coaching
• Die 9 Typen und ihre Beziehungsdynamik
• Das Enneagramm als Entwicklungsmodell
• Sokratischer Monolog & Dialog
• Anforderungen an ein Coaching Konzept

5. Einheit

• Unterschiedliche Zielgruppen im Coaching
• Akquise & Netzwerke
• Anwendung des Coaching Modells der Coaching Spirale® auf Akquise
• Auftragscoaching und Dreiecksverträge
• Evaluation
• Grundängste und daraus entstehende Strategien

6. Einheit

• Besonderheiten des TeamCoaching
• Teamanalyse & Teamtypen
• Konflikte zwischen Teams
• Abschluss von Coaching Prozessen
• Vertiefung des Coaching Modells der Coaching Spirale
• Interner vs. Externer Coach

7. Einheit

• Coaching als Instrument der Organisationsentwicklung
• Anwendung des Coaching Modells der Coaching Spirale® auf die Gestaltung von Übergängen
• Führen von Coachinggesprächen in Entscheidungs-bzw. Veränderungssituationen
• Vorstellung des eigenen Coaching Konzeptes

Lernziele

Ziel der Ausbildung ist es, dass die Teilnehmer eigenständig komplexe Coaching Aufträge durchführen können und ein individuell stimmiges Konzept entwickeln. Hier können klare Interessenschwerpunkte bezüglich der Art und auch der Zielgruppe des Coachings gelegt werden, damit sich die Teilnehmer auf ihre bevorzugte Variante spezialisieren und einen eigenen Stil entwickeln. Ziel der Ausbildung ist es, dass die Teilnehmer eigenständig komplexe Coaching Aufträge durchführen können und ein individuell stimmiges Konzept entwickeln. Hier können klare Interessenschwerpunkte bezüglich der Art und auch der Zielgruppe des Coachings gelegt werden, damit sich die Teilnehmer auf ihre bevorzugte Variante spezialisieren und einen eigenen Stil entwickeln.