Akademie für innovatives Ausbildungsmanagement

Akademie für innovatives Ausbildungsmanagement

Ansprechpartner für Personalleiter, Ausbildungsleiter und Ausbildungsverantwortliche

Die Akademie für innovatives Ausbildungsmanagement steht für Kompetenz in der Gestaltung betrieblicher Berufsausbildung. Wir sind Ansprechpartner für Personalleiter, Ausbildungsleiter und Ausbildungsverantwortliche in Unternehmen, Verbänden sowie öffentlichen Einrichtungen. Mit einem breit gefächerten Seminarangebot unterstützen wir Sie in der Konzeption zeitgemäßer Ausbildungsarbeit und -projekte. Darüber hinaus vermitteln unsere Seminare wertvolle Anregungen zur Weiterentwicklung Ihrer persönlichen Methoden- und Führungskompetenz.

Unser Verständnis zukunftsweisender Ausbildungsarbeit

Jugendliche verbinden ihren Eintritt in das Berufsleben zu Recht mit hohen Erwartungen. Vielfach bringen sie Fachkenntnisse und Fertigkeiten mit, die sich sowohl in die Berufsausbildung als auch in das spätere Aufgabengebiet hervorragend integrieren lassen. Auch sind sie oft schon eigenverantwortliches Handeln gewohnt, teamfähig und möchten als leistungsbereite Mitarbeiter angesehen und eingesetzt werden. Sie starten mit ausgeprägter Motivation in das Arbeitsleben.

Derart positive Ausgangsbedingungen sind für das betreffende Unternehmen von enormer strategischer Bedeutung. Werden solche Potenziale gezielt genutzt, lässt sich auf Seiten des Auszubildenden im Frühstadium ein hohes Maß an Identifikation mit dem Unternehmen erzeugen. Je besser es gelingt, diese Motivation aufrecht zu erhalten, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass der betreffende Mitarbeiter dauerhaft gute Leistungen erbringt und dem Unternehmen langfristig zur Verfügung steht.

Motivation und Einsicht zu erzeugen und aufrecht zu erhalten: dieses ist ebenso wichtig bei Auszubildenden mit weniger optimistischen Zukunftserwartungen. Im Vordergrund steht hier häufig das Thema "Übernahme", d.h. die Sorge des Auszubildenden, ob er oder sie nach dem Ausbildungsende übernommen wird oder nicht. Entwicklungsbedingte Probleme oder Schwierigkeiten im privaten Umfeld können sich ebenfalls negativ auswirken. Leistungsminderung unterschiedlichen Ausmaßes kann die Folge sein. Das mag sich im einfachen Fall in gelegentlicher oder häufigerer Unaufmerksamkeit artikulieren, kann im Extremfall aber auch durch Fehlzeiten und offenen Widerstand seinen Ausdruck finden. Sowohl Ausbildungs- als auch Unternehmensziele werden dadurch gefährdet.

Beide Tatbestände stellen Ausbildungsleiter wie Ausbildungsbeauftragte vor anspruchsvolle Herausforderungen. Es gilt zum einen, durch innovative Formen der Ausbildungsgestaltung Interesse für den Beruf und für das Unternehmen zu wecken und dadurch die Lernbereitschaft junger Mitarbeiter zu fördern. Darüber hinaus bestimmen methodische, fachliche und persönliche Führungskompetenz der Ausbilder die Motivation des Auszubildenden - und damit den Ausbildungserfolg.

Der Nutzen betrieblicher Berufsausbildung in Ihrem Unternehmen ist um so größer, je besser es Ihnen gelingt,

  • die Auszubildenden durch neue Wege und innovative Projekte in der Ausbildungsarbeit zu begeistern,
  • sie durch ein motiviertes Ausbilderteam vom ersten Tag an richtig zu führen und in das Unternehmen hineinwachsen zu lassen,
  • ihnen die Wichtigkeit ihres Beitrags zum Unternehmenserfolg immer wieder vor Augen zu führen
  • und sie durch Anerkennung und individuelle Förderung langfristig an das Unternehmen zu binden.

Innovatives Ausbildungsmanagement verstehen wir als integrierten Ansatz, diesen Anspruch mit Leben zu erfüllen. In allen damit zusammenhängenden Fragestellungen möchten wir Ihr Partner und Berater sein. Bitte sprechen Sie uns an - wir freuen uns, Sie in der Gestaltung zeitgemäßer Ausbildungsarbeit unterstützen zu dürfen.

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